Un nouveau modèle : la crèche nouvelle génération


La forte implication de nos collaborateurs dans ce secteur social et leur contribution novatrice, participent à la mutation de notre profession avant tout dédiée aux enfants et leurs parents. Nous sommes plus de 250 personnes qualifiées en crèche et une équipe de 20 personnes qui assure les fonctions support.
C'est au total, un groupe de professionnels qui participent à l’accueil de plus de 800 familles dans nos 35 crèches. Nous partageons tous la même volonté de faire évoluer nos pratiques et aller au-delà des attentes réglementaires.

C’est pourquoi nous nous reconnaissons dans la vision d’un nouveau modèle, celui des « crèches nouvelle génération ».

Une démarche gagnant-gagnant

Les crèches La Part de Rêve sont une nouvelle façon de penser la structure d'accueil en donnant toute la priorité à l'enfant, sans occulter les réalités quotidiennes des parents-salariés et les besoins de performance des entreprises. Les 3 points clés qui sont les leviers de notre démarche sont  :
  • Bien-être de l'enfant
  • Soutien à la parentalité
  • Projets pédagogiques innovants

En un mot, penser la crèche sans contrainte et sans tabous, en adaptant le mode de garde à la vie actuelle, et non l'inverse.


Nous partageons avec vous, parents, chefs d'entreprises, responsables de collectivités locales, acteurs de la Petite Enfance, des valeurs où le facteur humain occupe une place centrale, dans une démarche de performance globale.

Des avantages pour tous

Enfants


Le bien-être de l'enfant est au cœur de la démarche et des préoccupations de tout le personnel La Part de Rêve, de la conception des valeurs, jusqu'au degré de qualification et de formation du personnel encadrant au quotidien les enfants.

Parents

  • Un mode de garde sûr et pérenne
  • Des horaires flexibles et adaptés à votre vie professionnelle
  • Un retour de congé parental dans de bonnes conditions
  • Une proximité rassurante avec vos enfants et des trajets réduits
  • Une charge financière identique à celles des crèches municipales (barèmes CAF)
  • Un accompagnement à la parentalité et des réunions d'échanges

Employeurs

  • Une motivation accrue des employés
  • Une amélioration de leur disponibilité et de leurs performances
  • Une réduction des coûts humains cachés (absences, stress, retards…)
  • Un argument différenciant à l'embauche
  • Une fidélisation accrue
  • Un encouragement à la reprise après un congé parental
  • Une image positive d'entreprise "socialement responsable"
  • Un investissement léger (aides fiscales, déductions des impôts sur les sociétés, …)

Acteurs de la Petite Enfance

La Part de Rêve s'engage localement :
  • Une démarche de "contextualisation" : chaque établissement est créé puis géré dans un environnement pré-existant, au sein duquel il s'inscrit durablement
  • Un travail en collaboration avec l'ensemble des acteurs locaux : services sociaux de la ville ou département, associations, et autres établissements implantés localement
  • La recherche d'échanges constructifs : les "Educ'acteurs" La Part de Rêve sont des partenaires à part entière des services sociaux de leurs collectivités territoriales d'implantation
  • Une participation active à l'aménagement du territoire
  • Nos établissements et nos formations sont accessibles aux intervenants de la Petite Enfance extérieurs au groupe.
 

Conception, réalisation : Agence ICOM - communication responsable - Toulouse

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