Fonctionnement


Réservation de places


Pour motiver votre personnel, réduire le taux de rotation, attirer de nouvelles recrues, réduire le stress sur le lieu de travail et, de manière générale, améliorer la satisfaction et la productivité de votre personnel, n'hésitez plus, nous nous occupons de tout :
  • Etude des besoins :

    Réalisation d'enquêtes, recensement des besoins, mise à disposition d'affiches sur le lieu de travail, …
  • Conseils et recommandations :

    Phase de conseils et de recommandations en fonction des résultats
  • Pré-engagement :

    Validation du budget et pré-engagement sur un nombre de place
    Conseils et définition de la politique d'attribution des places
  • Rencontre et inscription des familles :

    Rencontre avec les salariés, inscription des familles et signature du contrat entreprise
  • Accueil des familles :

    Accueil des familles et définition de la période d'adaptation en crèche

Un Suivi en continu

  • Un tableau d’état des lieux est mis en œuvre pour suivre le taux d’occupation des familles afin d’alerter l’entreprise partenaire de la non occupation d’une place par l’un de ses salariés si besoin était.
  • Ce suivi peut permettre de réajuster également les besoins qui peuvent avoir évolué depuis le démarrage de la convention.
 

Conception, réalisation : Agence ICOM - communication responsable - Toulouse

Solution de gestion de contenu : Blyss CMS, developpé par Kairn (Toulouse).